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让找工作变的简单,找人才变的容易!

2015-01-22 16:13 来源:未知 作者:zyf

  目前,中国每年急需就业的人口在不断的增长,而企业可提供的岗位却相对有限,这种供求关系的矛盾导致中国每年的就业问题都面临很大的压力。每年春节刚过,各种人才招聘会就迫不及待的拉开了序幕,然而招聘会并没有给企业和求职者缓解忧愁。一方面是求职者在不断吐槽找工作难,就业压力大,另一方面企业却表示找不到合适的员工,也在不断的在感叹招人难,用工难。

  为什么会出现这种招聘企业用工难,而求职者却无职可求的怪圈呢?带着这样的疑问,小编采访了合肥万马奔腾安徽人才库www.400815.com的总经理刘总。刘总指出,造成这一怪圈的原因就在于企业和求职者信息的不对称,企业与求职者之间互不所属,信息难以形成统一对等的公开。好在目前互联网的兴起,这一问题得到了有效的解决。互联网能够搭建一个平台,让企业和求职者都汇聚在此平台之中,都能通过平台了解到最新、最全的招聘和求职信息,给招聘和求职创造了极大的便利。

  那么招聘网站一般具有哪些特点呢?刘总接着给我们介绍道,首先网站应该拥有独立自主的知识产权,拥有一批具备行业相关资质和资深经验的专业性很强的技术团队,为求职者和企业招聘能够提供全方位的服务。其次,网站要拥有先进的数据库系统,自动优化数据库的搜索功能,科学的设计和计算方法使得招聘企业和求职者信息对接准确及时。大大提升了客户的使用体验,快速方便找到客户需要的信息,使用效率大大提升。第三,移动客户端是未来的发展趋势,很多招聘网站也非常重视移动手机客户端的应用,在打造自己的手机APP平台,实现了手机和PC端的自动同步更新,企业和求职者都可以利用碎片化时间完成招聘和求职工作,十分方便。

  那么招聘网站相比传统的线下招聘又有哪些优势?会给客户带来什么不一样的价值?刘总指出,招聘网站首先要秉承“服务第一,客户第一”的理念,帮助企业找到合适的人才,帮助求职者找到满意的工作,为他们提供有价值的服务。相对于传统的线下招聘,招聘网站为企业和求职者带来的服务更加便利,更加有效。

  首先对于企业来说,招聘网站中囊括了社会各行各业的专业人才,企业通过搜索就能找到合适的人才,非常快捷方便。同时免除了企业线下招聘的繁琐的准备工作和流程,让企业招聘工作变得更省钱、更省力,节省了企业在人力资源招聘上的成本。

  其次招聘网站也为求职者提供了极大的便利,求职者只要在网站上注册后能够终生免费使用。免费投递简历,免费找工作,可以在家等着企业主动联系,免除了跑线下招聘会的劳累,节省了求职的时间,让找工作和换工作都变得极为简单方便。

  当然,招聘网站对社会的贡献也是不容忽视的。因为它们将使得找工作变的容易,找人才变的简单,增加了社会的就业率,降低了企业的招聘和用人成本,促进了地区人力资源的优化配置,对地区的人力资源市场发展起到了积极的推动作用,有力的缓解了社会就业矛盾,解决了民生问题,保持了社会稳定,对社会的发展有着积极的贡献。

  对于招聘网站的未来走向,万马奔腾安徽人才库www.400815.com刘总表示,时代在变,科技日新月异,招聘网站必须要与时俱进,深入研究市场,不断开发新的模块与功能,实现信息化时代对人力资源服务的新要求。“让找工作变的简单,找人才变的容易!”这是广大企业和求职者的心声,同时也是各大招聘网站的追求。未来的招聘网站必须要满足多元化的市场需求,提升核心竞争力,创新服务内容,保障服务水平,为客户提供更有价值的服务,只有这样才会成为未来市场的领导者。